Whistleblowing – ilmoittajansuojelu

Tee työpaikastasi turvallinen kaikille – hanki whistleblowing-ilmoituskanava

Oletko jo huolehtinut, että sinun yrityksessäsi tai organisaatiossasi on käytössä whistleblowing-ilmoituskanava?

Whistleblowing-ilmoituskanavalla takaat turvallisen työpaikan kaikille ja vältyt mahdollisilta mainehaitoilta tai rikosseuraamuksilta, sillä jokaisella henkilöstön jäsenellä on puolueeton kanava ilmoittaa havaitsemistaan tai epäilemistään väärinkäytöksistä.

Tiesithän myös, että EU:ssa on säädetty whistleblowing-direktiivi, ja sen pohjalta ilmoittajansuojelulaki, joka vaatii, että organisaatioissa, joissa on säännöllisesti vähintään 50 työntekijää, on otettava käyttöön whistleblowing-ilmoituskanava? Laki astui voimaan vuoden 2023 alussa ja sen siirtymäaika 50-250 työntekijän organisaatioille päättyy 17.12.2023.

Vielä ehdit hankkia ilmoituskanavan ja meillä on tarjota paras ratkaisu – WB Fiksu!

Etsitkö whistleblowing-palvelua, joka on suunniteltu helpottamaan sinun työtäsi?

WB Fiksu on enemmän kuin sähköinen ilmoituskanava. Se ratkaisee koko käsittelyprosessin pääosin ulkoistettuna palveluna.

WB Fiksu tuottaa organisaatioille turvallisen ilmoituskanavan ja lain mukaiseen käsittelyprosessiin liittyvän asiantuntijapalvelun. Toimitettava ohjelmisto sisältää työkalut ilmoituksen jättämiselle, sen käsittelylle ja arkistoinnille.

Olennainen lisäarvo on järjestelmän sisältämä ohjeistus ilmoittajille ja ilmoitusten käsittelijöille. WB Fiksuun sisältyvä ilmoitusten esiselvitys helpottaa käsittelijöiden työtä ja ehkäisee ennalta väärinkäsityksiä ja virheellisiä tulkintoja.

Tutustu WB Fiksu -ilmoituskanavaan, saat sen toimintaan viikossa!

Miksi WB Fiksu whistleblowing-ilmoituskanavaksi?

  • Kokonaisvaltainen ratkaisu – Saat turvallisen ilmoituskanavan sekä lain mukaiseen käsittelyprosessiin liittyvän asiantuntijapalvelun.

  • Et voi enää odottaa – Ilmoittajansuojelulaki on jo voimassa, siirtymäaika 50-250 työntekijän organisaatioilla päättyy joulukuussa 2023. WB Fiksun saat käyttöösi nopeasti ja helposti.

  • Askel kohti parempaa ja turvallisempaa tulevaisuutta – Ottamalla käyttöön WB Fiksun, vältät mainehaitat sekä rikosoikeudelliset seuraamukset.

  • Vältä ikävät jälkiseuraamukset – Ilmoittajansuojelulain voimaantulo on työntekijöiden yleisessä tiedossa ja sen käyttöönottoa seuraa kumppaniyritykset ja aluevalvontavirasto tehostetusti.

  • Helppo ja nopea käyttöönotto – Sano ei tunteja vieviin ohjelman sopeuttamisiin ja koulutusohjelmille. Sovi käsittelijät ja tiedota kanavasta, loput toimenpiteet aktivoituvat tarpeen mukaan.

Whistleblowing?

EU:n whistleblowing-laki on direktiivi 2019/1937, joka tunnetaan myös nimellä Euroopan unionin whistleblowing-direktiivi. Tämä direktiivi suojaa henkilöitä, jotka ilmoittavat tietoja laittomuuksista, petoksista, korruptiosta tai muista väärinkäytöksistä, jotka liittyvät EU-lainsäädännön soveltamiseen. Kansallinen ilmoittajansuojelulaki Euroopan unionin ja kansallisen oikeuden rikkomisesta ilmoittavien henkilöiden suojelusta tehostaa direktiivin täytäntöönpanoa Suomessa.


Mikä on whistleblowing?

Nostoja Ilmoittajansuojelulaista:

  • Koskee laajasti erilaisia organisaatiota osakeyhtiöistä säätiöihin ja rekisteröityihin yhdistyksiin.

  • Rajattu koskemaan vähintään 50 henkeä työllistäviä organisaatioita.

  • Ilmoittajan henkilöllisyyden salaaminen turvataan.

  • Vastatoimet ja ilmoittamisen estäminen on kielletty.

  • Vastatoimien kohteeksi joutuneella ilmoittajalla on oikeus saada vastatoimien aiheuttamasta loukkauksesta hyvitystä.

  • Suojan saaminen riippuu mm. oikeuden aloista, joista ilmoitetaan.

  • Koskee myös vuokratyöntekijöitä.

  • Ilmoittaja on vapautettu tietojen ilmaisemisvastuusta.

  • Ilmoituksen voi määrätyin edellytyksin tehdä oikeuskanslerin ylläpitämään ilmoituskanavaan

Usein kysytyt kysymykset – WB Fiksu

Laaja-alaista osaamista
Sinun tukenasi
Jukka Suovanen
Työhyvinvointi
Henri Rautamo
Työturvallisuus
Riikka Mattila
Työterveyshuolto
Martti Mäkelä
Työjuridiikka

Ota yhteyttä

Minua kiinnostaa?*
© Copyright 2024 All Rights Reserved
Whistleblowing.

Lakisääteinen Whistleblowing siirtymäaika loppuu 17.12.2023!

Ilmoittajansuojelulaki on jo voimassa, lakisääteinen siirtymäaika 50-250 työntekijän organisaatioilla päättyy joulukuussa 2023.
Eikö yritykselläsi ole Whistleblowing-palvelu vielä käytössä?
Ota yhteyttä nyt ja saat sähköisen ilmoituspalvelun käyttöösi jo viikossa!