Työturvallisuuskulttuuri on yksi keskeisimmistä tekijöistä turvallisen, toimivan ja menestyvän työyhteisön rakentamisessa. Kyse ei ole pelkästään lakisääteisten velvoitteiden täyttämisestä, vaan siitä, miten turvallisuus näkyy arjen päätöksissä, johtamisessa ja työn tekemisessä. Vahva työturvallisuuskulttuuri tukee henkilöstön hyvinvointia, parantaa tuottavuutta ja vahvistaa yrityksen mainetta vastuullisena työnantajana.
Tässä artikkelissa käsittelemme, mitä työturvallisuuskulttuuri tarkoittaa, kenen vastuulla sen kehittäminen on ja millaisin keinoin sitä voidaan vahvistaa. Lisäksi kerromme, miten ODUM Turva -työsuojelujärjestelmä tukee työturvallisuuskulttuurin kehittämistä käytännössä.
Lue kaikki aiheesta ja tutustu ratkaisuihin, jotka helpottavat työturvallisuuskulttuurin toteuttamista.
Tämä artikkeli käsittelee seuraavia aiheita:
- Mitä työturvallisuuskulttuuri tarkoittaa?
- Kenen vastuulla työturvallisuuskulttuurin kehittäminen on?
- Miten työturvallisuuskulttuuria voi kehittää?
- Mitä hyötyä vahvasta työturvallisuuskulttuurista on yritykselle?
- Miten ODUM Turva tukee työturvallisuuskulttuurin kehittämistä?
Mitä työturvallisuuskulttuuri tarkoittaa?
Työturvallisuuskulttuurilla tarkoitetaan työpaikan yhteisiä arvoja, asenteita, toimintatapoja ja käytäntöjä, jotka ohjaavat turvallista työskentelyä. Se näkyy siinä, miten riskeihin suhtaudutaan, miten ohjeita noudatetaan ja miten turvallisuudesta keskustellaan työyhteisössä.
Työturvallisuuskulttuuri ei ole yksittäinen ohje, dokumentti tai järjestelmä, vaan tapa toimia arjessa. Se näkyy pienissä teoissa: puututaanko vaarallisiin tilanteisiin, raportoidaanko havainnoista ja koetaanko turvallisuus aidosti tärkeäksi – myös silloin, kun kukaan ei ole katsomassa.
Kenen vastuulla työturvallisuuskulttuurin kehittäminen on?
Työturvallisuuskulttuurin kehittäminen on koko organisaation yhteinen tehtävä:
- Johto luo suunnan, osoittaa sitoutumisen ja varmistaa resurssit.
- Esimiehet tuovat turvallisuuden osaksi päivittäistä johtamista ja toimivat esimerkkeinä.
- Työntekijät osallistuvat aktiivisesti, tekevät havaintoja ja noudattavat yhteisiä pelisääntöjä.
- Työsuojelun asiantuntijat ja toimikunnat tukevat, kouluttavat ja koordinoivat toimintaa.
Aito työturvallisuuskulttuuri syntyy vasta silloin, kun jokainen kokee turvallisuuden olevan osa omaa työtään ja vastuuta.
Miten työturvallisuuskulttuuria voi kehittää?
Työturvallisuuskulttuurin kehittäminen on jatkuva prosessi. Keskeisiä periaatteita ovat:
- Johdon näkyvä ja johdonmukainen sitoutuminen
- Avoin ja säännöllinen viestintä turvallisuusasioista
- Henkilöstön osallistaminen ja kuuleminen
- Koulutus ja osaamisen kehittäminen
- Seuranta, mittaaminen ja jatkuva parantaminen
Kun turvallisuus on luonnollinen osa päätöksentekoa ja arjen tekemistä, kulttuuri kehittyy pysyvästi.
Käytännön keinoja työturvallisuuskulttuurin vahvistamiseen:
- Turvallisuushavaintojen ja läheltä piti -tilanteiden helppo raportointi
- Turvallisuuskävelyt ja auditoinnit työpaikalla
- Säännölliset koulutukset ja harjoitukset
- Ajankohtaisten turvallisuusteemojen esiin nostaminen
- Onnistumisten palkitseminen ja tunnistaminen
- Selkeät ohjeet ja visuaaliset muistutukset
- Avoin palaute- ja keskustelukulttuuri ilman syyllistämistä
Digitaaliset työturvallisuusjärjestelmät tukevat näitä keinoja merkittävästi tekemällä turvallisuudesta näkyvää, mitattavaa ja helposti lähestyttävää.
Mitä hyötyä vahvasta työturvallisuuskulttuurista on yritykselle?
Hyvin toimiva työturvallisuuskulttuuri:
- vähentää tapaturmia ja poissaoloja
- parantaa työhyvinvointia ja motivaatiota
- lisää tuottavuutta ja työn laatua
- vahvistaa yrityksen mainetta ja työnantajakuvaa
- kasvattaa sidosryhmien luottamusta
Työturvallisuus ei ole pelkkä kustannus tai pakollinen velvoite, vaan strateginen voimavara, joka tukee yrityksen kestävää menestystä.
Miten ODUM Turva tukee työturvallisuuskulttuurin kehittämistä?
ODUM Turva on työsuojelujärjestelmä, joka on suunniteltu tukemaan työturvallisuutta ja -hyvinvointia kokonaisvaltaisesti. Se auttaa tekemään työturvallisuudesta systemaattista, näkyvää ja osaksi päivittäistä toimintaa.
ODUM Turva tukee työturvallisuuskulttuuria erityisesti seuraavilla tavoilla:
- Osallistaminen: Turvallisuushavaintojen, riskienarviointien ja läheltä piti -tilanteiden kirjaaminen on helppoa, mikä madaltaa kynnystä osallistua turvallisuuden kehittämiseen.
- Läpinäkyvyys: Reaaliaikainen tilannekuva auttaa johtoa ja esimiehiä ymmärtämään työpaikan turvallisuustilannetta ja kohdentamaan toimenpiteet oikein.
- Jatkuva parantaminen: Järjestelmä tukee seurantaa, mittaamista ja toimenpiteiden dokumentointia, mikä mahdollistaa turvallisuuden kehittämisen pitkäjänteisesti.
ODUM Turva helpottaa työsuojelun ja työturvallisuuden hallintaa seuraavilla tavoilla:
- Auttaa noudattamaan lakisääteisiä työsuojeluvelvoitteita
- Muistuttaa tehtävistä ja määräajoista
- Säästää aikaa ja vähentää hallinnollista kuormitusta
- Sisältää valmiit työkalut riskienarviointeihin, turvallisuuskävelyihin ja kyselyihin
- Tukee myös psykososiaalisen kuormituksen ja työhyvinvoinnin seurantaa
Kun työturvallisuus on selkeästi johdettua, helposti seurattavaa ja osa arjen työkaluja, syntyy vahvempi ja kestävämpi työturvallisuuskulttuuri.
Työturvallisuuskulttuuri ei synny sattumalta – se rakennetaan yhdessä. ODUM Turva tarjoaa siihen konkreettiset työkalut ja tuen.